2026 Q1-regnskab
NY
1 dag siden
‧30 min
Ordredybde
Nasdaq Stockholm
Antal
Køb
-
Sælg
Antal
-
Seneste handel
| Tid | Pris | Antal | Købere | Sælgere |
|---|---|---|---|---|
| 15 | - | - | ||
| 10 | - | - | ||
| 665 | - | - | ||
| 50 | - | - | ||
| 464 | - | - |
Husk på, at en investeret opsparing kan gå både op og ned i værdi. Selvom opsparing i aktier historisk set har givet gode langsigtede afkast, er det ingen garanti for fremtidige afkast. Der er en risiko for, at du ikke får de investerede penge tilbage.
Mæglerstatistik
Største købere
| Mægler | Købt | Solgt | Netto | Internt |
|---|---|---|---|---|
| Anonym | 457.861 | 457.861 | 0 | 0 |
Største sælgere
| Mægler | Købt | Solgt | Netto | Internt |
|---|---|---|---|---|
| Anonym | 457.861 | 457.861 | 0 | 0 |
Corporate Actions
Data hentes fra FactSet, Quartr| Næste begivenhed | |
|---|---|
2026 Q2-regnskab 25. aug. |
| Tidligere begivenheder | ||
|---|---|---|
2026 Q1-regnskab 26. maj | ||
2025 Q4-regnskab 24. feb. | ||
2025 Q3-regnskab 18. nov. 2025 | ||
2025 Q2-regnskab 19. aug. 2025 | ||
2025 Q1-regnskab 20. maj 2025 |
Andre har kigget på
Debat
Deltag i samtalen med Nordnet Social
Log ind
·20 timer sidenIngen tal fra Keo i dag !!
·3 timer sidenJeg ville ikke tolke mit indlæg helt sådan. Jeg skriver om de bonusser, tildelinger de får ud over løn, naturligvis. Har du ikke selv bemærket alle de løbende tillæg, de får ud over løn? Jeg mener, som i alle ansættelser, at man som ansat indgår en aftale med arbejdsgiveren om, at man i en vis tid af sit liv skal hellige sig netop arbejdsgiveren, og for det får man en løn. En løn kan indeholde en fast løn samt naturligvis en deling af virksomhedens overskud, efter at visse opnåede resultater er forbedret, og hvor man selv specifikt har bidraget til denne fortjeneste. En sådan ekstra del skal beregnes over en vis tid, for en direktør eller ledelse måske efter tre års bevist overskud f.eks. og naturligvis at man er blevet i ansættelsen. I et sådant arrangement bør den faste løndel være lavere, hvis tillægget er stort, og naturligvis vice versa. Naturligvis kan en aktieoption indgå i pakken, men det samme gælder der, at den skal være beregnet ud fra, hvad den ansatte de facto har præsteret for selskabets overskud. Sådan har ordningerne været før, men de er eskaleret over en årrække, og nu beriger ledelsesfolk og mange gange niveauet under dem sig på en i mine øjne uhyrlig måde. Glem heller ikke pensionsopsparingerne, som beregnes efter lønningerne og er betydelige summer, der koster arbejdsgiveren. Dit indlæg om amatører får mig til at tænke på de tidligere trusler, ledelsesfolk brugte, om at hvis de ikke får lønninger, de er tilfredse med, flytter de til udlandet. Hvilket nonsens! Jeg har selv faktisk foretaget udflytningen nogle gange, så jeg ved, hvordan det foregår på forskellige måder, og hvad der kræves både af dig som ansat og i øvrigt. De får ikke job i udlandet så let (konkurrencen er benhård, kulturen er anderledes, sprogbarrierer samt helt andre øvrige ansættelsesvilkår, hvor du kan ryge ud med badevandet...) og desuden er der masser af kompetente personer tilbage i vores lande, som kan tage deres plads. Så prøv at få en god ansættelse i udlandet og flyt, der er flere dygtige mennesker, måske dygtigere og mere sultne! Desuden synes jeg, at vi allerede i dag har en hel del amatører i selskaber, hvilket viser sig alt for ofte, når virksomhederne og deres ledelse lover guld, og det i bedste fald bliver til bly... Det var grundlaget for min tidligere kommentar. 😉
·22. maj · Redigerethttps://www.youtube.com/watch?v=hS7k46a1qMQ Den Største Mulighed Jeg Har Set! | Energiinvestor Om Venezuelas Olie 🇻🇪
·for 3 dage sidenDen nye satsning ifølge seneste nummer af "privata affärer" er ikke olie, men BNPL(Buy Now Pay Later, for latinamerikanske virksomheder. Større vækstpotentiale end forbrugermarkedet. Artiklen præsenterer virksomheden som en satsning med større vækstpotentiale end risiko. Efter integrationen af KEO har virksomheden en kassebeholdning på 140 millioner. Fremragende kasse til ekspansion.
20. maj · Redigeret20. maj · RedigeretJeg regner med at der kommer en guidance for KEO delen for 2026 i præsentationen d. 26. For at have en ide om hvordan der kan beregnes ud fra guidance, har jeg prøvet at sammensætte nogle scenarier: Konservativt scenarie: Her guider KEO til en credit line på ca. 80–100m USD ved udgangen af 2026, yield falder til 15–17% og væksten er moderat. Årlig revenue ender omkring 40–50m USD. Med en peer-multipel på 3–4x (lending/BNPL discount) giver det en implied KEO-værdi på ca. 120–200m USD. Base case (mest realistisk): Her vokser credit line til ca. 150–200m USD i 2026, yield holder sig omkring 17–19% og platformen skalerer stabilt. Årlig revenue lander omkring 60–80m USD. Med en peer-multipel på 5–7x (embedded finance growth) giver det en implied KEO-værdi på ca. 300–560m USD. Bull case: Her accelererer væksten kraftigt med en credit line på 250–300m+ USD, høj kapitalrotation og stabil 18–20% yield. Årlig revenue kan nå 80–120m USD. Med en multipel på 8–10x (premium fintech growth case) giver det en implied KEO-værdi på ca. 640m–1.2bn USD. Der skal altså kigges på følgende key-drivers: Credit line → SCALE (vigtigst) Yield → pricing power Defaults → risiko (kritisk)
21. maj21. majKæft noget ævl bacon Har du fået en Ai ven ?for 2 dage sidenfor 2 dage sidenDen skal jo bare fodres med de rigtige forudsætninger :)- 16. maj16. majSå er den SPAC heldigvis taget af bordet igen! Tilbage til oprindelig plan med dobbeltnotering H2-2026…
- 15. maj15. maj15. maj15. majMeget tilfreds Nordmand ;) "Feltet er verdens største olietank på 800 mtr x 5 km x 5 km...." Haha han er vild...
Kommentarerne ovenfor kommer fra Nordnets sociale netværk Nordnet Social og er ikke blevet redigeret eller gennemgået af Nordnet. Det betyder ikke, at Nordnet giver investeringsrådgivning eller investeringsanbefalinger. Nordnet påtager sig ikke noget ansvar for kommentarerne.
Nyheder
Nyheder og/eller generelle investeringsanbefalinger eller et uddrag af disse på denne side og i relaterede links er produceret og leveret af den angivne leverandør. Nordnet har ikke deltaget i udarbejdelsen af materialet, og vi har ikke gennemgået eller foretaget ændringer i materialet. Læs mere om investeringsanbefalinger.
2026 Q1-regnskab
NY
1 dag siden
‧30 min
Nyheder
Nyheder og/eller generelle investeringsanbefalinger eller et uddrag af disse på denne side og i relaterede links er produceret og leveret af den angivne leverandør. Nordnet har ikke deltaget i udarbejdelsen af materialet, og vi har ikke gennemgået eller foretaget ændringer i materialet. Læs mere om investeringsanbefalinger.
Debat
Deltag i samtalen med Nordnet Social
Log ind
- ·20 timer sidenIngen tal fra Keo i dag !!·3 timer sidenJeg ville ikke tolke mit indlæg helt sådan. Jeg skriver om de bonusser, tildelinger de får ud over løn, naturligvis. Har du ikke selv bemærket alle de løbende tillæg, de får ud over løn? Jeg mener, som i alle ansættelser, at man som ansat indgår en aftale med arbejdsgiveren om, at man i en vis tid af sit liv skal hellige sig netop arbejdsgiveren, og for det får man en løn. En løn kan indeholde en fast løn samt naturligvis en deling af virksomhedens overskud, efter at visse opnåede resultater er forbedret, og hvor man selv specifikt har bidraget til denne fortjeneste. En sådan ekstra del skal beregnes over en vis tid, for en direktør eller ledelse måske efter tre års bevist overskud f.eks. og naturligvis at man er blevet i ansættelsen. I et sådant arrangement bør den faste løndel være lavere, hvis tillægget er stort, og naturligvis vice versa. Naturligvis kan en aktieoption indgå i pakken, men det samme gælder der, at den skal være beregnet ud fra, hvad den ansatte de facto har præsteret for selskabets overskud. Sådan har ordningerne været før, men de er eskaleret over en årrække, og nu beriger ledelsesfolk og mange gange niveauet under dem sig på en i mine øjne uhyrlig måde. Glem heller ikke pensionsopsparingerne, som beregnes efter lønningerne og er betydelige summer, der koster arbejdsgiveren. Dit indlæg om amatører får mig til at tænke på de tidligere trusler, ledelsesfolk brugte, om at hvis de ikke får lønninger, de er tilfredse med, flytter de til udlandet. Hvilket nonsens! Jeg har selv faktisk foretaget udflytningen nogle gange, så jeg ved, hvordan det foregår på forskellige måder, og hvad der kræves både af dig som ansat og i øvrigt. De får ikke job i udlandet så let (konkurrencen er benhård, kulturen er anderledes, sprogbarrierer samt helt andre øvrige ansættelsesvilkår, hvor du kan ryge ud med badevandet...) og desuden er der masser af kompetente personer tilbage i vores lande, som kan tage deres plads. Så prøv at få en god ansættelse i udlandet og flyt, der er flere dygtige mennesker, måske dygtigere og mere sultne! Desuden synes jeg, at vi allerede i dag har en hel del amatører i selskaber, hvilket viser sig alt for ofte, når virksomhederne og deres ledelse lover guld, og det i bedste fald bliver til bly... Det var grundlaget for min tidligere kommentar. 😉
- ·22. maj · Redigerethttps://www.youtube.com/watch?v=hS7k46a1qMQ Den Største Mulighed Jeg Har Set! | Energiinvestor Om Venezuelas Olie 🇻🇪·for 3 dage sidenDen nye satsning ifølge seneste nummer af "privata affärer" er ikke olie, men BNPL(Buy Now Pay Later, for latinamerikanske virksomheder. Større vækstpotentiale end forbrugermarkedet. Artiklen præsenterer virksomheden som en satsning med større vækstpotentiale end risiko. Efter integrationen af KEO har virksomheden en kassebeholdning på 140 millioner. Fremragende kasse til ekspansion.
- 20. maj · Redigeret20. maj · RedigeretJeg regner med at der kommer en guidance for KEO delen for 2026 i præsentationen d. 26. For at have en ide om hvordan der kan beregnes ud fra guidance, har jeg prøvet at sammensætte nogle scenarier: Konservativt scenarie: Her guider KEO til en credit line på ca. 80–100m USD ved udgangen af 2026, yield falder til 15–17% og væksten er moderat. Årlig revenue ender omkring 40–50m USD. Med en peer-multipel på 3–4x (lending/BNPL discount) giver det en implied KEO-værdi på ca. 120–200m USD. Base case (mest realistisk): Her vokser credit line til ca. 150–200m USD i 2026, yield holder sig omkring 17–19% og platformen skalerer stabilt. Årlig revenue lander omkring 60–80m USD. Med en peer-multipel på 5–7x (embedded finance growth) giver det en implied KEO-værdi på ca. 300–560m USD. Bull case: Her accelererer væksten kraftigt med en credit line på 250–300m+ USD, høj kapitalrotation og stabil 18–20% yield. Årlig revenue kan nå 80–120m USD. Med en multipel på 8–10x (premium fintech growth case) giver det en implied KEO-værdi på ca. 640m–1.2bn USD. Der skal altså kigges på følgende key-drivers: Credit line → SCALE (vigtigst) Yield → pricing power Defaults → risiko (kritisk)21. maj21. majKæft noget ævl bacon Har du fået en Ai ven ?for 2 dage sidenfor 2 dage sidenDen skal jo bare fodres med de rigtige forudsætninger :)
- 16. maj16. majSå er den SPAC heldigvis taget af bordet igen! Tilbage til oprindelig plan med dobbeltnotering H2-2026…
- 15. maj15. maj15. maj15. majMeget tilfreds Nordmand ;) "Feltet er verdens største olietank på 800 mtr x 5 km x 5 km...." Haha han er vild...
Kommentarerne ovenfor kommer fra Nordnets sociale netværk Nordnet Social og er ikke blevet redigeret eller gennemgået af Nordnet. Det betyder ikke, at Nordnet giver investeringsrådgivning eller investeringsanbefalinger. Nordnet påtager sig ikke noget ansvar for kommentarerne.
Ordredybde
Nasdaq Stockholm
Antal
Køb
-
Sælg
Antal
-
Seneste handel
| Tid | Pris | Antal | Købere | Sælgere |
|---|---|---|---|---|
| 15 | - | - | ||
| 10 | - | - | ||
| 665 | - | - | ||
| 50 | - | - | ||
| 464 | - | - |
Husk på, at en investeret opsparing kan gå både op og ned i værdi. Selvom opsparing i aktier historisk set har givet gode langsigtede afkast, er det ingen garanti for fremtidige afkast. Der er en risiko for, at du ikke får de investerede penge tilbage.
Mæglerstatistik
Største købere
| Mægler | Købt | Solgt | Netto | Internt |
|---|---|---|---|---|
| Anonym | 457.861 | 457.861 | 0 | 0 |
Største sælgere
| Mægler | Købt | Solgt | Netto | Internt |
|---|---|---|---|---|
| Anonym | 457.861 | 457.861 | 0 | 0 |
Andre har kigget på
Corporate Actions
Data hentes fra FactSet, Quartr| Næste begivenhed | |
|---|---|
2026 Q2-regnskab 25. aug. |
| Tidligere begivenheder | ||
|---|---|---|
2026 Q1-regnskab 26. maj | ||
2025 Q4-regnskab 24. feb. | ||
2025 Q3-regnskab 18. nov. 2025 | ||
2025 Q2-regnskab 19. aug. 2025 | ||
2025 Q1-regnskab 20. maj 2025 |
2026 Q1-regnskab
NY
1 dag siden
‧30 min
Nyheder
Nyheder og/eller generelle investeringsanbefalinger eller et uddrag af disse på denne side og i relaterede links er produceret og leveret af den angivne leverandør. Nordnet har ikke deltaget i udarbejdelsen af materialet, og vi har ikke gennemgået eller foretaget ændringer i materialet. Læs mere om investeringsanbefalinger.
Corporate Actions
Data hentes fra FactSet, Quartr| Næste begivenhed | |
|---|---|
2026 Q2-regnskab 25. aug. |
| Tidligere begivenheder | ||
|---|---|---|
2026 Q1-regnskab 26. maj | ||
2025 Q4-regnskab 24. feb. | ||
2025 Q3-regnskab 18. nov. 2025 | ||
2025 Q2-regnskab 19. aug. 2025 | ||
2025 Q1-regnskab 20. maj 2025 |
Debat
Deltag i samtalen med Nordnet Social
Log ind
- ·20 timer sidenIngen tal fra Keo i dag !!·3 timer sidenJeg ville ikke tolke mit indlæg helt sådan. Jeg skriver om de bonusser, tildelinger de får ud over løn, naturligvis. Har du ikke selv bemærket alle de løbende tillæg, de får ud over løn? Jeg mener, som i alle ansættelser, at man som ansat indgår en aftale med arbejdsgiveren om, at man i en vis tid af sit liv skal hellige sig netop arbejdsgiveren, og for det får man en løn. En løn kan indeholde en fast løn samt naturligvis en deling af virksomhedens overskud, efter at visse opnåede resultater er forbedret, og hvor man selv specifikt har bidraget til denne fortjeneste. En sådan ekstra del skal beregnes over en vis tid, for en direktør eller ledelse måske efter tre års bevist overskud f.eks. og naturligvis at man er blevet i ansættelsen. I et sådant arrangement bør den faste løndel være lavere, hvis tillægget er stort, og naturligvis vice versa. Naturligvis kan en aktieoption indgå i pakken, men det samme gælder der, at den skal være beregnet ud fra, hvad den ansatte de facto har præsteret for selskabets overskud. Sådan har ordningerne været før, men de er eskaleret over en årrække, og nu beriger ledelsesfolk og mange gange niveauet under dem sig på en i mine øjne uhyrlig måde. Glem heller ikke pensionsopsparingerne, som beregnes efter lønningerne og er betydelige summer, der koster arbejdsgiveren. Dit indlæg om amatører får mig til at tænke på de tidligere trusler, ledelsesfolk brugte, om at hvis de ikke får lønninger, de er tilfredse med, flytter de til udlandet. Hvilket nonsens! Jeg har selv faktisk foretaget udflytningen nogle gange, så jeg ved, hvordan det foregår på forskellige måder, og hvad der kræves både af dig som ansat og i øvrigt. De får ikke job i udlandet så let (konkurrencen er benhård, kulturen er anderledes, sprogbarrierer samt helt andre øvrige ansættelsesvilkår, hvor du kan ryge ud med badevandet...) og desuden er der masser af kompetente personer tilbage i vores lande, som kan tage deres plads. Så prøv at få en god ansættelse i udlandet og flyt, der er flere dygtige mennesker, måske dygtigere og mere sultne! Desuden synes jeg, at vi allerede i dag har en hel del amatører i selskaber, hvilket viser sig alt for ofte, når virksomhederne og deres ledelse lover guld, og det i bedste fald bliver til bly... Det var grundlaget for min tidligere kommentar. 😉
- ·22. maj · Redigerethttps://www.youtube.com/watch?v=hS7k46a1qMQ Den Største Mulighed Jeg Har Set! | Energiinvestor Om Venezuelas Olie 🇻🇪·for 3 dage sidenDen nye satsning ifølge seneste nummer af "privata affärer" er ikke olie, men BNPL(Buy Now Pay Later, for latinamerikanske virksomheder. Større vækstpotentiale end forbrugermarkedet. Artiklen præsenterer virksomheden som en satsning med større vækstpotentiale end risiko. Efter integrationen af KEO har virksomheden en kassebeholdning på 140 millioner. Fremragende kasse til ekspansion.
- 20. maj · Redigeret20. maj · RedigeretJeg regner med at der kommer en guidance for KEO delen for 2026 i præsentationen d. 26. For at have en ide om hvordan der kan beregnes ud fra guidance, har jeg prøvet at sammensætte nogle scenarier: Konservativt scenarie: Her guider KEO til en credit line på ca. 80–100m USD ved udgangen af 2026, yield falder til 15–17% og væksten er moderat. Årlig revenue ender omkring 40–50m USD. Med en peer-multipel på 3–4x (lending/BNPL discount) giver det en implied KEO-værdi på ca. 120–200m USD. Base case (mest realistisk): Her vokser credit line til ca. 150–200m USD i 2026, yield holder sig omkring 17–19% og platformen skalerer stabilt. Årlig revenue lander omkring 60–80m USD. Med en peer-multipel på 5–7x (embedded finance growth) giver det en implied KEO-værdi på ca. 300–560m USD. Bull case: Her accelererer væksten kraftigt med en credit line på 250–300m+ USD, høj kapitalrotation og stabil 18–20% yield. Årlig revenue kan nå 80–120m USD. Med en multipel på 8–10x (premium fintech growth case) giver det en implied KEO-værdi på ca. 640m–1.2bn USD. Der skal altså kigges på følgende key-drivers: Credit line → SCALE (vigtigst) Yield → pricing power Defaults → risiko (kritisk)21. maj21. majKæft noget ævl bacon Har du fået en Ai ven ?for 2 dage sidenfor 2 dage sidenDen skal jo bare fodres med de rigtige forudsætninger :)
- 16. maj16. majSå er den SPAC heldigvis taget af bordet igen! Tilbage til oprindelig plan med dobbeltnotering H2-2026…
- 15. maj15. maj15. maj15. majMeget tilfreds Nordmand ;) "Feltet er verdens største olietank på 800 mtr x 5 km x 5 km...." Haha han er vild...
Kommentarerne ovenfor kommer fra Nordnets sociale netværk Nordnet Social og er ikke blevet redigeret eller gennemgået af Nordnet. Det betyder ikke, at Nordnet giver investeringsrådgivning eller investeringsanbefalinger. Nordnet påtager sig ikke noget ansvar for kommentarerne.
Ordredybde
Nasdaq Stockholm
Antal
Køb
-
Sælg
Antal
-
Seneste handel
| Tid | Pris | Antal | Købere | Sælgere |
|---|---|---|---|---|
| 15 | - | - | ||
| 10 | - | - | ||
| 665 | - | - | ||
| 50 | - | - | ||
| 464 | - | - |
Husk på, at en investeret opsparing kan gå både op og ned i værdi. Selvom opsparing i aktier historisk set har givet gode langsigtede afkast, er det ingen garanti for fremtidige afkast. Der er en risiko for, at du ikke får de investerede penge tilbage.
Mæglerstatistik
Største købere
| Mægler | Købt | Solgt | Netto | Internt |
|---|---|---|---|---|
| Anonym | 457.861 | 457.861 | 0 | 0 |
Største sælgere
| Mægler | Købt | Solgt | Netto | Internt |
|---|---|---|---|---|
| Anonym | 457.861 | 457.861 | 0 | 0 |