2025 Q3-regnskab
51 dage siden43 min
3,5501 NOK/aktie
Seneste udbytte
Ordredybde
Oslo Børs
Antal
Køb
12.500
Sælg
Antal
20.000
Seneste handel
| Tid | Pris | Antal | Købere | Sælgere |
|---|---|---|---|---|
| 25.572 | - | - | ||
| 700 | - | - | ||
| 8.760 | - | - | ||
| 1.969 | - | - | ||
| 1.271 | - | - |
Højest
2,64VWAP
Lavest
2,45OmsætningAntal
4,2 1.652.129
VWAP
Højest
2,64Lavest
2,45OmsætningAntal
4,2 1.652.129
Mæglerstatistik
Ingen data fundet
Corporate Actions
| Næste begivenhed | |
|---|---|
| 2025 Q4-regnskab | 26. feb. |
| Tidligere begivenheder | ||
|---|---|---|
| 2025 Q3-regnskab | 19. nov. 2025 | |
| 2025 H1-regnskab | 28. aug. 2025 | |
| 2025 Q2-regnskab | 28. aug. 2025 | |
| 2025 Q1-regnskab | 28. maj 2025 | |
| 2024 H2-regnskab | 27. feb. 2025 |
Data hentes fra FactSet, Quartr
Andre har kigget på
Shareville
Deltag i samtalen med SharevilleBliv en del af vores forum for investorer. Følg andre, og diskuter aktier og fonde.
Log ind
·1 time sidenDer er ingen synlig registreret short af VOW længere.
·2 timer siden · RedigeretNår kan vi forvente nye kontrakter? Jeg tror, at der kan komme flere fortløbende, og jeg tør ikke at sælge.. Hvis vi ender over 2.6, så er det meget godt..
·2 timer sidenØget bemanding er mig bekendt det samme som øgede omkostninger. Men nu er VOW en så god aktie, at de måske betaler for at få lov til at blive en del af ledelsen
·3 timer siden · RedigeretDette burde egentlig børsmeddeles .. Dette er et tydeligt tegn på modning og professionalisering • Selskabet går fra uklar styring til struktur, ansvar og resultatfokus • Klare P&L-ansvarlige ledere = nogen ejer tallene • Det øger gennemføringsevnen, ikke bare strategisnask • Det signalerer til markedet, at “nu tages kontrol” Det er præcis sådanne signaler investorer leder efter, når et selskab skal: • vende lønsomhed • levere mere forudsigelige resultater • gå fra “lovende” til “robust” Hvorfor dette bør børsmeddeles Ikke fordi det er dramatisk – men fordi det viser: • retning • styring • ledelseskapacitet For mange investorer er dette faktisk bedre end store visioner og PowerPoint-strategier https://www.vowasa.com/vow-strengthens-its-leadership-team-and-refines-its-organizational-structure/
·2 timer siden · RedigeretNej. Dette skal ikke børsmeddeles. Dette er normal drift. De effektiviserer kontinuerligt. En lidt anden struktur, men det er ikke et signal om at "vende lønsomhed" osv. Hvis der er kommet et signal om det, var det ved Q3-præsentationen. De har været professionelle hele vejen.
·5 timer siden · RedigeretVow styrker sit ledelsesteam og forfiner sin organisationsstruktur Delt på LinkedIn: https://www.vowasa.com/vow-strengthens-its-leadership-team-and-refines-its-organizational-structure/
·4 timer siden🎯 Hvad dette betyder for dig (praktisk, konkret og uden bullshit) 🧩 1. Du får en organisation, der er lettere at navigere Hvis du arbejder i eller omkring Vow, betyder dette: - Færre diffuse ansvarsområder - Klare linjer for hvem der ejer hvad - Hurtigere beslutninger Dette gør hverdagen mere forudsigelig og mindre fragmenteret. 📈 2. Du kan forvente mere fokus på resultater Når hver Business Unit får eget P&L‑ansvar, sker der altid to ting: - Mere lokal frihed - Mere lokalt ansvar For dig betyder det: - Mindre “top-down micromanagement” - Mere pres på at levere tal, ikke kun aktivitet 🚀 3. Tempoet øges Dette er en struktur, der typisk bruges, når et selskab: - skal vokse - skal skalere - eller skal levere større kontrakter For dig betyder det: - Flere parallelle initiativer - Mere struktureret prioritering - Mindre tid brugt på intern koordinering 🧠 4. Teknologi og finans bliver mere strategiske end operative Dette er vigtigt: - CTO: Teknologi styres helhedsorienteret, ikke BU‑for‑BU. → For dig betyder det mere konsistens, færre “teknologiske øer”. - CFO: Finans bliver en kontrol- og styringsmotor. → For dig betyder det mere datadrevne beslutninger og tydeligere KPI'er. 👥 5. Ledergruppen er nu sat op til vækst, ikke brandslukning Dette er ikke en “kriseorganisering”. Det er en “vækstorganisering”. For dig betyder det: - Mere stabilitet i ledelsen - Mindre ad hoc‑styring - Mere strategisk retning 🔍 6. Hvis du er investor Dette signalerer tre ting, du bekymrer dig om: - Bedre marginer: P&L‑ansvar i BU'er øger omkostningsdisciplinen. - Bedre rapportering: Ekstern og intern struktur matcher. - Bedre gennemførelse: EVP'er med tydeligt mandat giver fart. Dette er typisk positivt for sentiment og forudsigelighed. 🧭 7. Hvis du er ansat Dette betyder: - Du får tydeligere ledere - Du ved hvem der bestemmer - Du ved hvem der ejer hvad - Du får mindre friktion mellem afdelinger Men også: - Mere ansvar - Mere måling - Mere forventning om levering 🧨 8. Hvis du er leder Dette er en accountability‑test. Du får: - Mere autonomi - Mere pres - Mere synlighed Dette er en struktur, der belønner: - tydelighed - prioritering - gennemførelse Og straffer: - uklarhed - træghed - “det er ikke mit bord”-mentalitet 🧩 9. Hvis du arbejder i støttefunktioner Dette betyder: - Mindre styring - Mere støtte - Mere krav om at være proaktiv og serviceorienteret Du bliver en “muliggører”, ikke en “kontrollør”. 🏁 Kortversionen Dette er en professionalisering, der gør Vow: - mere moden - mere ansvarlig - mere vækstklar - mere attraktiv for investorer Og for dig betyder det: - tydeligere roller - hurtigere beslutninger - mere ansvar - mere fart
Kommentarerne ovenfor kommer fra Nordnets sociale netværk Shareville og er ikke blevet redigeret eller gennemgået af Nordnet. Det betyder ikke, at Nordnet giver investeringsrådgivning eller investeringsanbefalinger. Nordnet påtager sig ikke noget ansvar for kommentarerne.
Nyheder
Nyheder og/eller generelle investeringsanbefalinger eller et uddrag af disse på denne side og i relaterede links er produceret og leveret af den angivne leverandør. Nordnet har ikke deltaget i udarbejdelsen af materialet, og vi har ikke gennemgået eller foretaget ændringer i materialet. Læs mere om investeringsanbefalinger.
2025 Q3-regnskab
51 dage siden43 min
3,5501 NOK/aktie
Seneste udbytte
Nyheder
Nyheder og/eller generelle investeringsanbefalinger eller et uddrag af disse på denne side og i relaterede links er produceret og leveret af den angivne leverandør. Nordnet har ikke deltaget i udarbejdelsen af materialet, og vi har ikke gennemgået eller foretaget ændringer i materialet. Læs mere om investeringsanbefalinger.
Shareville
Deltag i samtalen med SharevilleBliv en del af vores forum for investorer. Følg andre, og diskuter aktier og fonde.
Log ind
- ·1 time sidenDer er ingen synlig registreret short af VOW længere.
- ·2 timer siden · RedigeretNår kan vi forvente nye kontrakter? Jeg tror, at der kan komme flere fortløbende, og jeg tør ikke at sælge.. Hvis vi ender over 2.6, så er det meget godt..·2 timer sidenØget bemanding er mig bekendt det samme som øgede omkostninger. Men nu er VOW en så god aktie, at de måske betaler for at få lov til at blive en del af ledelsen
- ·3 timer siden · RedigeretDette burde egentlig børsmeddeles .. Dette er et tydeligt tegn på modning og professionalisering • Selskabet går fra uklar styring til struktur, ansvar og resultatfokus • Klare P&L-ansvarlige ledere = nogen ejer tallene • Det øger gennemføringsevnen, ikke bare strategisnask • Det signalerer til markedet, at “nu tages kontrol” Det er præcis sådanne signaler investorer leder efter, når et selskab skal: • vende lønsomhed • levere mere forudsigelige resultater • gå fra “lovende” til “robust” Hvorfor dette bør børsmeddeles Ikke fordi det er dramatisk – men fordi det viser: • retning • styring • ledelseskapacitet For mange investorer er dette faktisk bedre end store visioner og PowerPoint-strategier https://www.vowasa.com/vow-strengthens-its-leadership-team-and-refines-its-organizational-structure/·2 timer siden · RedigeretNej. Dette skal ikke børsmeddeles. Dette er normal drift. De effektiviserer kontinuerligt. En lidt anden struktur, men det er ikke et signal om at "vende lønsomhed" osv. Hvis der er kommet et signal om det, var det ved Q3-præsentationen. De har været professionelle hele vejen.
- ·5 timer siden · RedigeretVow styrker sit ledelsesteam og forfiner sin organisationsstruktur Delt på LinkedIn: https://www.vowasa.com/vow-strengthens-its-leadership-team-and-refines-its-organizational-structure/·4 timer siden🎯 Hvad dette betyder for dig (praktisk, konkret og uden bullshit) 🧩 1. Du får en organisation, der er lettere at navigere Hvis du arbejder i eller omkring Vow, betyder dette: - Færre diffuse ansvarsområder - Klare linjer for hvem der ejer hvad - Hurtigere beslutninger Dette gør hverdagen mere forudsigelig og mindre fragmenteret. 📈 2. Du kan forvente mere fokus på resultater Når hver Business Unit får eget P&L‑ansvar, sker der altid to ting: - Mere lokal frihed - Mere lokalt ansvar For dig betyder det: - Mindre “top-down micromanagement” - Mere pres på at levere tal, ikke kun aktivitet 🚀 3. Tempoet øges Dette er en struktur, der typisk bruges, når et selskab: - skal vokse - skal skalere - eller skal levere større kontrakter For dig betyder det: - Flere parallelle initiativer - Mere struktureret prioritering - Mindre tid brugt på intern koordinering 🧠 4. Teknologi og finans bliver mere strategiske end operative Dette er vigtigt: - CTO: Teknologi styres helhedsorienteret, ikke BU‑for‑BU. → For dig betyder det mere konsistens, færre “teknologiske øer”. - CFO: Finans bliver en kontrol- og styringsmotor. → For dig betyder det mere datadrevne beslutninger og tydeligere KPI'er. 👥 5. Ledergruppen er nu sat op til vækst, ikke brandslukning Dette er ikke en “kriseorganisering”. Det er en “vækstorganisering”. For dig betyder det: - Mere stabilitet i ledelsen - Mindre ad hoc‑styring - Mere strategisk retning 🔍 6. Hvis du er investor Dette signalerer tre ting, du bekymrer dig om: - Bedre marginer: P&L‑ansvar i BU'er øger omkostningsdisciplinen. - Bedre rapportering: Ekstern og intern struktur matcher. - Bedre gennemførelse: EVP'er med tydeligt mandat giver fart. Dette er typisk positivt for sentiment og forudsigelighed. 🧭 7. Hvis du er ansat Dette betyder: - Du får tydeligere ledere - Du ved hvem der bestemmer - Du ved hvem der ejer hvad - Du får mindre friktion mellem afdelinger Men også: - Mere ansvar - Mere måling - Mere forventning om levering 🧨 8. Hvis du er leder Dette er en accountability‑test. Du får: - Mere autonomi - Mere pres - Mere synlighed Dette er en struktur, der belønner: - tydelighed - prioritering - gennemførelse Og straffer: - uklarhed - træghed - “det er ikke mit bord”-mentalitet 🧩 9. Hvis du arbejder i støttefunktioner Dette betyder: - Mindre styring - Mere støtte - Mere krav om at være proaktiv og serviceorienteret Du bliver en “muliggører”, ikke en “kontrollør”. 🏁 Kortversionen Dette er en professionalisering, der gør Vow: - mere moden - mere ansvarlig - mere vækstklar - mere attraktiv for investorer Og for dig betyder det: - tydeligere roller - hurtigere beslutninger - mere ansvar - mere fart
Kommentarerne ovenfor kommer fra Nordnets sociale netværk Shareville og er ikke blevet redigeret eller gennemgået af Nordnet. Det betyder ikke, at Nordnet giver investeringsrådgivning eller investeringsanbefalinger. Nordnet påtager sig ikke noget ansvar for kommentarerne.
Ordredybde
Oslo Børs
Antal
Køb
12.500
Sælg
Antal
20.000
Seneste handel
| Tid | Pris | Antal | Købere | Sælgere |
|---|---|---|---|---|
| 25.572 | - | - | ||
| 700 | - | - | ||
| 8.760 | - | - | ||
| 1.969 | - | - | ||
| 1.271 | - | - |
Højest
2,64VWAP
Lavest
2,45OmsætningAntal
4,2 1.652.129
VWAP
Højest
2,64Lavest
2,45OmsætningAntal
4,2 1.652.129
Mæglerstatistik
Ingen data fundet
Andre har kigget på
Corporate Actions
| Næste begivenhed | |
|---|---|
| 2025 Q4-regnskab | 26. feb. |
| Tidligere begivenheder | ||
|---|---|---|
| 2025 Q3-regnskab | 19. nov. 2025 | |
| 2025 H1-regnskab | 28. aug. 2025 | |
| 2025 Q2-regnskab | 28. aug. 2025 | |
| 2025 Q1-regnskab | 28. maj 2025 | |
| 2024 H2-regnskab | 27. feb. 2025 |
Data hentes fra FactSet, Quartr
2025 Q3-regnskab
51 dage siden43 min
Nyheder
Nyheder og/eller generelle investeringsanbefalinger eller et uddrag af disse på denne side og i relaterede links er produceret og leveret af den angivne leverandør. Nordnet har ikke deltaget i udarbejdelsen af materialet, og vi har ikke gennemgået eller foretaget ændringer i materialet. Læs mere om investeringsanbefalinger.
Corporate Actions
| Næste begivenhed | |
|---|---|
| 2025 Q4-regnskab | 26. feb. |
| Tidligere begivenheder | ||
|---|---|---|
| 2025 Q3-regnskab | 19. nov. 2025 | |
| 2025 H1-regnskab | 28. aug. 2025 | |
| 2025 Q2-regnskab | 28. aug. 2025 | |
| 2025 Q1-regnskab | 28. maj 2025 | |
| 2024 H2-regnskab | 27. feb. 2025 |
Data hentes fra FactSet, Quartr
3,5501 NOK/aktie
Seneste udbytte
Shareville
Deltag i samtalen med SharevilleBliv en del af vores forum for investorer. Følg andre, og diskuter aktier og fonde.
Log ind
- ·1 time sidenDer er ingen synlig registreret short af VOW længere.
- ·2 timer siden · RedigeretNår kan vi forvente nye kontrakter? Jeg tror, at der kan komme flere fortløbende, og jeg tør ikke at sælge.. Hvis vi ender over 2.6, så er det meget godt..·2 timer sidenØget bemanding er mig bekendt det samme som øgede omkostninger. Men nu er VOW en så god aktie, at de måske betaler for at få lov til at blive en del af ledelsen
- ·3 timer siden · RedigeretDette burde egentlig børsmeddeles .. Dette er et tydeligt tegn på modning og professionalisering • Selskabet går fra uklar styring til struktur, ansvar og resultatfokus • Klare P&L-ansvarlige ledere = nogen ejer tallene • Det øger gennemføringsevnen, ikke bare strategisnask • Det signalerer til markedet, at “nu tages kontrol” Det er præcis sådanne signaler investorer leder efter, når et selskab skal: • vende lønsomhed • levere mere forudsigelige resultater • gå fra “lovende” til “robust” Hvorfor dette bør børsmeddeles Ikke fordi det er dramatisk – men fordi det viser: • retning • styring • ledelseskapacitet For mange investorer er dette faktisk bedre end store visioner og PowerPoint-strategier https://www.vowasa.com/vow-strengthens-its-leadership-team-and-refines-its-organizational-structure/·2 timer siden · RedigeretNej. Dette skal ikke børsmeddeles. Dette er normal drift. De effektiviserer kontinuerligt. En lidt anden struktur, men det er ikke et signal om at "vende lønsomhed" osv. Hvis der er kommet et signal om det, var det ved Q3-præsentationen. De har været professionelle hele vejen.
- ·5 timer siden · RedigeretVow styrker sit ledelsesteam og forfiner sin organisationsstruktur Delt på LinkedIn: https://www.vowasa.com/vow-strengthens-its-leadership-team-and-refines-its-organizational-structure/·4 timer siden🎯 Hvad dette betyder for dig (praktisk, konkret og uden bullshit) 🧩 1. Du får en organisation, der er lettere at navigere Hvis du arbejder i eller omkring Vow, betyder dette: - Færre diffuse ansvarsområder - Klare linjer for hvem der ejer hvad - Hurtigere beslutninger Dette gør hverdagen mere forudsigelig og mindre fragmenteret. 📈 2. Du kan forvente mere fokus på resultater Når hver Business Unit får eget P&L‑ansvar, sker der altid to ting: - Mere lokal frihed - Mere lokalt ansvar For dig betyder det: - Mindre “top-down micromanagement” - Mere pres på at levere tal, ikke kun aktivitet 🚀 3. Tempoet øges Dette er en struktur, der typisk bruges, når et selskab: - skal vokse - skal skalere - eller skal levere større kontrakter For dig betyder det: - Flere parallelle initiativer - Mere struktureret prioritering - Mindre tid brugt på intern koordinering 🧠 4. Teknologi og finans bliver mere strategiske end operative Dette er vigtigt: - CTO: Teknologi styres helhedsorienteret, ikke BU‑for‑BU. → For dig betyder det mere konsistens, færre “teknologiske øer”. - CFO: Finans bliver en kontrol- og styringsmotor. → For dig betyder det mere datadrevne beslutninger og tydeligere KPI'er. 👥 5. Ledergruppen er nu sat op til vækst, ikke brandslukning Dette er ikke en “kriseorganisering”. Det er en “vækstorganisering”. For dig betyder det: - Mere stabilitet i ledelsen - Mindre ad hoc‑styring - Mere strategisk retning 🔍 6. Hvis du er investor Dette signalerer tre ting, du bekymrer dig om: - Bedre marginer: P&L‑ansvar i BU'er øger omkostningsdisciplinen. - Bedre rapportering: Ekstern og intern struktur matcher. - Bedre gennemførelse: EVP'er med tydeligt mandat giver fart. Dette er typisk positivt for sentiment og forudsigelighed. 🧭 7. Hvis du er ansat Dette betyder: - Du får tydeligere ledere - Du ved hvem der bestemmer - Du ved hvem der ejer hvad - Du får mindre friktion mellem afdelinger Men også: - Mere ansvar - Mere måling - Mere forventning om levering 🧨 8. Hvis du er leder Dette er en accountability‑test. Du får: - Mere autonomi - Mere pres - Mere synlighed Dette er en struktur, der belønner: - tydelighed - prioritering - gennemførelse Og straffer: - uklarhed - træghed - “det er ikke mit bord”-mentalitet 🧩 9. Hvis du arbejder i støttefunktioner Dette betyder: - Mindre styring - Mere støtte - Mere krav om at være proaktiv og serviceorienteret Du bliver en “muliggører”, ikke en “kontrollør”. 🏁 Kortversionen Dette er en professionalisering, der gør Vow: - mere moden - mere ansvarlig - mere vækstklar - mere attraktiv for investorer Og for dig betyder det: - tydeligere roller - hurtigere beslutninger - mere ansvar - mere fart
Kommentarerne ovenfor kommer fra Nordnets sociale netværk Shareville og er ikke blevet redigeret eller gennemgået af Nordnet. Det betyder ikke, at Nordnet giver investeringsrådgivning eller investeringsanbefalinger. Nordnet påtager sig ikke noget ansvar for kommentarerne.
Ordredybde
Oslo Børs
Antal
Køb
12.500
Sælg
Antal
20.000
Seneste handel
| Tid | Pris | Antal | Købere | Sælgere |
|---|---|---|---|---|
| 25.572 | - | - | ||
| 700 | - | - | ||
| 8.760 | - | - | ||
| 1.969 | - | - | ||
| 1.271 | - | - |
Højest
2,64VWAP
Lavest
2,45OmsætningAntal
4,2 1.652.129
VWAP
Højest
2,64Lavest
2,45OmsætningAntal
4,2 1.652.129
Mæglerstatistik
Ingen data fundet