Invester i en fremtid, du tror på

Blogindlæg fra Nordnets landechef, Anne Buchardt

Når det gælder ansvarlige investeringer, er det ofte emner som miljø, social ansvarlighed og god governance, der er i fokus. Men her i Nordnet vil vi i anledning af Kvindernes internationale kampdag gerne tilføje ligestilling på listen over emner, som både giver dig muligheden for at investere i en fremtid, du tror på, og som potentielt også kan give dig et godt afkast.

Så hvis det lyder plausibelt, at virksomheder med en kvindelig CFO er mere profitable – eller at aktiekursen i selskaber med en kvindelig CEO udvikler sig bedre end markedsgennemsnittet – så læs videre her.

Ligestilling som investeringsstrategi

Flere studier, herunder fra S&P Global Market Intelligence, har påpeget, at kønsfordelingen i en virksomheds øverste ledelse har en betydning for, hvor godt virksomheden klarer sig. I analysen ”When women lead, firms win” ses det – som også antydet i titlen – at udnævnelsen af en kvindelig CEO i gennemsnit fører til en 20 % højere stigning i aktiekursen sammenlignet med markedsgennemsnittet. Et andet resultat er, at ansættelsen af en ny kvindelig CFO giver en 6 % større stigning i lønsomheden og 8 % bedre aktiekursudvikling. Tilsvarende viser analysen, at virksomheder med en lige sammensætning af mænd og kvinder på bestyrelsesniveau er mere lønsomme end andre virksomheder.

Pointen bag disse resultater er selvfølgelig ikke, at køn i sig selv er bestemmende for, om en CEO eller CFO gør et godt job. Derimod peges der på, at der typisk kræves mere for at en kvindelig topleder brager gennem glasloftet, og at de hermed i gennemsnit må antages at være bedre kvalificerede end deres mandlige kollegaer. Studier af både mandlige og kvindelige toplederes baggrund og kompetencer viser da også, at det er præcis de samme egenskaber, der kendetegner de mest succesfulde topledere. Der skal simpelthen bare mere til, at en kvinde bliver valgt til jobbet.

På den baggrund er det selvfølgelig interessant at spørge sig selv, hvilke børsnoterede selskaber du skal se nærmere på, hvis du vil inddrage kønsfordelingen i bestyrelse og topledelse i dine investeringsbeslutninger. Det kan du bl.a. få et fingerpeg om i den seneste Gender Diversity Index (GDI) undersøgelse fra organisationen European Women on Boards (EWOB). I denne undersøgelse ses der nærmere på 668 europæiske selskaber fra 18 lande, hvoraf de fleste indgår i STOXX Europe 600 børsindekset.

Top 20-selskaberne i Norden

GDI-undersøgelsen er baseret på andelen af kvinder i lederstillinger i virksomheden, andelen af kvinder i bestyrelsen og bestyrelseskomiteer samt andelen af kvindelige topledere (C-level). Den maksimale score, en virksomhed kan opnå, er 1. Som det fremgår, er de højest placerede danske virksomheder Pandora, Tryg, Genmab, Store Nord og Novozymes.

Når man ser på de danske virksomheder under et, kommer de ind på en 10. plads ud af de 18 lande, mens de norske virksomheder tager førstepladsen tæt efterfulgt af Sverige.

Listen over selskaber skal ikke ses som en anbefaling og skal ikke være den eneste faktor, der bestemmer, hvorvidt du investerer i et selskab.